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Les Engagements Mantion

Engagement sociétal :
l’accueil et la collaboration

Notre entreprise est profondément engagée dans une démarche de responsabilité
sociétale, en agissant sur plusieurs angles pour soutenir l’inclusion sociale et contribuer à
l’éducation.

STAGIAIRES :
Nous accueillons régulièrement des stagiaires, offrant ainsi aux jeunes et aux personnes en
reconversion professionnelle l’opportunité de découvrir les métiers de l’industrie et d’acquérir une
expérience précieuse.

ÉVÈNEMENTS ÉDUCATIFS :
Nous participons également activement à des événements éducatifs :

Pour faire découvrir les métiers de l’industrie aux jeunes :

  • forum métiers dans différents établissements scolaires,
  • forum emploi,
  • visite d’entreprise à des établissements scolaires,
  • visite d’entreprise sensorielle pour des classes de non et mal-voyants.

Pour apporter notre soutien à différents projets d’écoles.

TRAVAIL EN COLLABORATION AVEC DES ESAT :
Nous travaillons également en collaboration avec des ESAT (Établissements et Services d’Aide par le Travail), via de la sous-traitance de notre activité, permettant à des personnes en situation de handicap de participer activement à des projets professionnels.
A titre d’exemple, sur l’année 2024, nous avons sous-traité 13 885 heures de production en ESAT sur des activités telles que conditionnement, assemblage et opération de tri.

INCLUSIE, EEN PRIORITEIT BIJ MANTION
Wij zijn ervan overtuigd dat diversiteit een kracht is.

Daarom zet MANTION zich actief in voor de werkgelegenheid van mensen met een handicap, om zo een rechtvaardigere, menselijkere en voor iedereen toegankelijke werkomgeving te creëren.

Ons bedrijf heeft zich aangesloten bij de beweging Activateur de Progrès https://activateurdeprogres.fr om dit engagement te onderstrepen.

We hebben ook een bewustwordingscampagne rond handicap gelanceerd voor onze medewerkers en hebben deelgenomen aan de Duodays, waarbij we mensen met een handicap hebben ontvangen om hen verschillende beroepen te laten ontdekken.

Om deze aanpak te structureren, is intern een handicapreferent aangesteld.

Daarnaast is er ook een Handicapcharter opgesteld.