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Les Engagements Mantion

Engagement sociétal :
l’accueil et la collaboration

Notre entreprise est profondément engagée dans une démarche de responsabilité
sociétale, en agissant sur plusieurs angles pour soutenir l’inclusion sociale et contribuer à
l’éducation.

STAGIAIRES :
Nous accueillons régulièrement des stagiaires, offrant ainsi aux jeunes et aux personnes en
reconversion professionnelle l’opportunité de découvrir les métiers de l’industrie et d’acquérir une
expérience précieuse.

ÉVÈNEMENTS ÉDUCATIFS :
Nous participons également activement à des événements éducatifs :

Pour faire découvrir les métiers de l’industrie aux jeunes :

  • forum métiers dans différents établissements scolaires,
  • forum emploi,
  • visite d’entreprise à des établissements scolaires,
  • visite d’entreprise sensorielle pour des classes de non et mal-voyants.

Pour apporter notre soutien à différents projets d’écoles.

TRAVAIL EN COLLABORATION AVEC DES ESAT :
Nous travaillons également en collaboration avec des ESAT (Établissements et Services d’Aide par le Travail), via de la sous-traitance de notre activité, permettant à des personnes en situation de handicap de participer activement à des projets professionnels.
A titre d’exemple, sur l’année 2024, nous avons sous-traité 13 885 heures de production en ESAT sur des activités telles que conditionnement, assemblage et opération de tri.

LA INCLUSIÓN, UNA PRIORIDAD EN MANTION:
Estamos convencidos de que la diversidad es una fortaleza.

Por eso, MANTION se compromete activamente con el empleo de personas con discapacidad, con el fin de construir un entorno profesional más justo, más humano y accesible para todas y todos.

Nuestra empresa se ha unido al movimiento Activateur de Progrès https://activateurdeprogres.fr para reafirmar este compromiso.

También hemos puesto en marcha una campaña de sensibilización sobre la discapacidad dirigida a nuestros empleados y hemos participado en los Duodays, acogiendo a personas con discapacidad para que descubran diferentes oficios.

Para estructurar este enfoque, también se ha nombrado a un referente de discapacidad dentro de la empresa.

Además, se ha redactado una Carta de Discapacidad.