Zobowiązanie MANTION
Odpowiedzialność społeczna:
otwartość i współpraca
Nasza firma jest głęboko zaangażowana w działania na rzecz odpowiedzialności społecznej, podejmując inicjatywy wspierające integrację społeczną i edukację.
Staże:
Oferujemy programy stażowe dla młodych talentów oraz osób zmieniających ścieżkę zawodową. Staże dają możliwość praktycznego poznania branży i rozwinięcia umiejętności.
Wydarzenia edukacyjne:
Aktywnie uczestniczymy w wydarzeniach edukacyjnych, aby przybliżać młodzieży zawody techniczne i przemysłowe oraz wspierać różnorodne projekty:
- Forum zawodowe dla uczniów – prezentacja różnych zawodów i możliwości rozwoju,
- Forum pracy dla osób dorosłych – oferty pracy i doradztwo zawodowe,
- wizyty w firmie dla uczniów,
- sensoryczne wizyty w firmie dla klas niewidomych i słabowidzących.
Współpraca z zakładami pracy chronionej:
Współpracujemy z zakładami pracy chronionej, umożliwiając ich pracownikom aktywny udział w projektach zawodowych.
W 2024 roku pracownicy tych zakładów wykonali łącznie 13 885 godzin działań takich jak pakowanie, montaż i sortowanie.
INTEGRACJA – PRIORYTET W MANTION:
Jesteśmy przekonani, że różnorodność jest naszą siłą.
Dlatego MANTION aktywnie angażuje się w zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami, aby budować bardziej sprawiedliwe, ludzkie i dostępne dla wszystkich środowisko pracy.
Nasza firma dołączyła do inicjatywy Activateur de Progrès https://activateurdeprogres.fr, aby potwierdzić to zaangażowanie.
Uruchomiliśmy również kampanię świadomościową dotyczącą niepełnosprawności dla naszych pracowników oraz wzięliśmy udział w Duodays, goszcząc osoby z niepełnosprawnościami i przedstawiając im różne zawody.
Aby uporządkować te działania, powołaliśmy wewnętrznego koordynatora ds. niepełnosprawności.
Opracowana została także Karta ds. Niepełnosprawności.
