Dział HR w MANTION odgrywa kluczową rolę, wspierając pracowników na każdym kroku ich zawodowej ścieżki. Dba o tworzenie środowiska pracy sprzyjającego rozwojowi, opartego na wzajemnym szacunku i zgodnego z wymogami prawnymi, a jednocześnie wspiera efektywność całej organizacji.

Dział HR definiuje i realizuje strategię personalną spójną z kierunkiem rozwoju firmy. Jego zadania obejmują m.in.: rekrutację, proces wdrożenia nowych pracowników, szkolenia, zarządzanie kompetencjami, rozwój kariery, dialog społeczny, jakość życia w firmie, a także obsługę administracyjną i kwestie płacowe.

W ścisłej współpracy z menedżerami, dział HR wspiera zmiany w obszarze stanowisk, przewiduje przyszłe potrzeby kompetencyjne i umożliwia pracownikom rozwój umiejętności. Pełni także funkcję doradczą w zakresie prawa pracy i kwestii społecznych, zapewniając przestrzeganie przepisów i wewnętrznych porozumień.

Dział HR jest również istotnym uczestnikiem procesu transformacji firmy – włączając w swoje działania wyzwania związane z cyfryzacją, różnorodnością, zapobieganiem ryzykom psychospołecznym oraz zrównoważonym rozwojem.