Zobowiązanie MANTION
Równość kobiet i mężczyzn
MANTION wspiera równość kobiet i mężczyzn w miejscu pracy, zapewniając wszystkim równe szanse w zakresie rekrutacji, wynagrodzenia, rozwoju kariery oraz warunków zatrudnienia.
Od 1 września 2019 roku firmy zatrudniające powyżej 50 pracowników są zobowiązane do publikowania „Indeksu równości zawodowej kobiet i mężczyzn”. Jest to wskaźnik obliczany na podstawie 4–5 kryteriów, który pozwala ocenić poziom równego traktowania w zakresie wynagrodzeń i rozwoju zawodowego.
Wynik za rok 2025 został obliczony w oparciu o dane z roku 2024.
Indeks mierzy m.in.:
- różnice w wynagrodzeniach między kobietami a mężczyznami,
- różnice w podwyżkach indywidualnych,
- różnice w awansach,
- przyznawanie podwyżek po powrocie z urlopu macierzyńskiego,
- proporcje kobiet i mężczyzn wśród 10 najlepiej opłacanych osób w firmie.
MANTION uzyskał w 2025 roku wynik 35/45.
Zapewnienie równego traktowania kobiet i mężczyzn jest dla firmy jednym z fundamentów kultury organizacyjnej.
Wyniki Indeksu Równości Zawodowej Kobiet i Mężczyzn
Szczegóły punktacji według kategorii – wynik za 2025 rok na podstawie danych z 2024 roku:
| Nr | Wskaźnik | Czy możliwy do obliczenia | Wynik końcowy | Liczba punktów | Maks. liczba punktów |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 – Różnica w wynagrodzeniach (%) | Nie | NIEOBLICZALNY | 40 | 0 | |
| 2 – Różnica w indywidualnych podwyżkach (%) lub liczbie pracowników | Tak | 0,8 | 35 | 35 | 35 |
| 3 – Odsetek pracownic otrzymujących podwyżkę po powrocie z urlopu macierzyńskiego | Nie | NIEOBLICZALNY | 15 | 0 | |
| 4 – Liczba osób płci niedoreprezentowanej wśród 10 najlepiej wynagradzanych pracowników | Tak | 1 | 0 | 10 | 10 |
| Razem punkty – wskaźniki obliczalne | 35 | 45 | |||
| Indeks ogólny (w skali 0–100) | NIEOBLICZALNY* | 100 |
