Les Engagements Mantion
Égalité Homme/Femme
MANTION favorise l’égalité entre les femmes et les hommes dans l’entreprise en garantissant à toutes et tous les mêmes opportunités en matière de recrutement, de rémunération, d’évolution de carrière et de conditions de travail.
Depuis le 1er septembre 2019, les entreprises de plus de 50 salariés sont tenues de publier un index, basé sur 4 à 5 indicateurs, afin de mesurer les efforts des sociétés françaises en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes.
La note de l’index 2025 est calculée au titre de l’année civile 2024.
Les différents indicateurs mesurent les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, les écarts dans les augmentations individuelles et dans les promotions entre les femmes et les hommes, les augmentations au retour de congé de maternité, et la répartition sexuée des 10 salariés ayant les plus hautes rémunérations.
La note globale obtenue par MANTION en 2025 au titre de 2024 est de 35/45.
Pour MANTION, il est fondamental de préserver un traitement équitable entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise.
Résultats de l’index égalité professionnel femmes-hommes
Détails des points obtenus par catégorie en 2025 au titre de l’année 2024 :
| Indicateur calculable (1=oui, 0=non) | Résultat final obtenu | Nombre de points obtenus | Nombre de points maximum de l’indicateur | Nombre de points maximum des indicateurs calculables | |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 – Écart de rémunération (en %) | 0 | INCALCULABLE | 40 | 0 | |
| 2 – Écart de taux d’augmentation individuelles (en % ou en nombre de salariés) | 1 | 0,8 | 35 | 35 | 35 |
| 3 – Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité | 0 | INCALCULABLE | 15 | 0 | |
| 4 – Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 1 | 1 | 0 | 10 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 35 | 45 | |||
| INDEX (sur 100 points) | INCALCULABLE | 100 |
